Контакты

 telefon

+38 (093) 805-00-55

 

 pochta Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.

   

 

        Отпуск без сохранения заработной платы

 

             Законом Украины "Об отпусках" предусмотрено предоставление двух видов отпусков без сохранения заработной платы:

 

1)  отпусков, предоставляемых работникам в обязательном порядке;

2) отпусков, предоставленных по согласованию сторон. Эта категория отпусков включает в себя отпуска, предоставляемые работникам по семейным обстоятельствам и другим причинам (предоставляются по соглашению между собственником и работником).

            

              Согласно ст. 25 Закона Украины «Об отпусках» отпуск без сохранения заработной платы по желанию работника в обязательном порядке предоставляется:

 

  1. -  матери или отцу, воспитывающему детей без матери, имеющим двух и более детей до 15 лет или ребенка-инвалида, - продолжительностью до 14 календарных дней ежегодно;
  2. -  мужу, жена которого находится в послеродовом отпуске, - продолжительностью до 14 календарных дней;
  3. -  матери или другим лицам, указанным в части третьей статьи 18 и части первой статьи 19 настоящего Закона, в случае если ребенок нуждается в домашнем уходе, - продолжительностью, определенной в медицинском заключении, но не более чем до достижения ребенком шестилетнего возраста, а в случае если ребенок болен сахарным диабетом I типа, - не более чем до достижения ребенком шестнадцатилетнего возраста;
  4. -  матери или другому лицу, указанному в части третьей статьи 18 настоящего Закона, по уходу за ребенком в возрасте до 14 лет на период объявления карантина на соответствующей территории;
  5. ветеранам войны, лицам, имеющим особые заслуги перед Родиной, и лицам, на которых распространяется действие Закона Украины "О статусе ветеранов войны, гарантии их социальной защиты", - продолжительностью до 14 календарных дней ежегодно;
  6. -  лицам, которые имеют особые трудовые заслуги перед Родиной, - продолжительностью до 21 календарного дня ежегодно;
  7. -  пенсионерам по возрасту и инвалидам III группы - продолжительностью до 30 календарных дней ежегодно;
  8. -  инвалидам I и II групп - продолжительностью до 60 календарных дней ежегодно;
  9. -  лицам, вступающим в брак, - продолжительностью до 10 календарных дней;
  10. -  работникам в случае смерти родных по крови или по браку: мужа, родителей, ребенка, братьев, сестер - продолжительностью до 7 календарных дней без учета времени, необходимого для проезда к месту погребения и обратно; других родных - продолжительностью до 3 календарных дней без учета времени, необходимого для проезда к месту погребения и обратно;
  11. -  работникам для ухода за больным родным по крови или по браку, который по заключению медицинского учреждения нуждается в постоянном постороннем уходе, - продолжительностью, определенной в медицинском заключении, но не более 30 календарных дней;
  12. -  работникам для завершения санаторно-курортного лечения - продолжительностью, определенной в медицинском заключении;
  13. - работникам, допущенным к вступительным экзаменам в высшие учебные заведения, - продолжительностью 15 календарных дней без учета времени, необходимого для проезда к местонахождению учебного заведения и обратно;
  14. - работникам, допущенным к сдаче вступительных экзаменов в аспирантуру с отрывом или без отрыва от производства, а также работникам, обучающимся без отрыва от производства в аспирантуре и успешно выполняют индивидуальный план подготовки, - продолжительностью, необходимой для проезда к местонахождению высшего учебного заведения или научного учреждения и обратно;
  15. - совместителям - на срок до окончания отпуска по основному месту работы;
  16. - ветеранам труда - продолжительностью до 14 календарных дней ежегодно;
  17. - работникам, которые не использовали по предыдущему месту работы ежегодный основной и дополнительные отпуска полностью или частично и получили за них денежную компенсацию, - продолжительностью до 24 календарных дней в первый год работы на данном предприятии до наступления шестимесячного срока непрерывной работы;
  18. - работникам, дети которых в возрасте до 18 лет поступают в учебные заведения, расположенные в другой местности, - продолжительностью 12 календарных дней без учета времени, необходимого для проезда к местонахождению учебного заведения и в обратном направлении.

            При наличии двух или более детей указанного возраста такой отпуск предоставляется отдельно для сопровождения каждого ребенка. Работникам, обучающимся без отрыва от производства в аспирантуре, в течение четвертого года обучения предоставляется по их желанию один свободный от работы день в неделю без сохранения заработной платы. 

          Следует учитывать, что если работник, имеет право на получение такого отпуска  по нескольким основаниям, то он может этим правом воспользоваться, т.к. использования отпуска по одному из оснований не препятствует использованию отпуска по другим основаниям.

           Согласно ст. 26 Закона Украины «Об отпусках», по семейным обстоятельствам и по другим причинам работнику может предоставляться отпуск без сохранения заработной платы на срок, обусловленный соглашением между работником и собственником или уполномоченным им органом, но не более 15 календарных дней в год. 

            В настоящий момент рассматривается возможность внесения изменений в ст. 25 Закона Украины «Об отпусках».

            В Законопроекте от 12.09.2014г. за № 5069 «О внесении изменений в ст. 25 Закона Украины «Об отпусках» Кабинет Министров Украине предлагает разрешить предоставлять отпуска без сохранения заработной платы работникам в зоне АТО на период боевых действий.

           Данный законопроект направлен на урегулирование вопроса сохранения трудовых отношений работников, которые перемещаются из районов проведения АТО или остаются в этих районах и не имеют возможности выходить на работу в связи с опасностью для жизни и здоровья, на весь период ее проведения.

           Законопроект предлагает ч. 1 ст. 25 Закона Украины «Об отпусках» дополнить новым пунктом, согласно которому отпуск без сохранения заработной платы по желанию работника предоставляется в обязательном порядке также работникам на период проведения антитеррористической операции в соответствующем населенном пункте с учетом времени, необходимого для возвращения к месту работы, но не более 7 календарных дней после принятия решения о прекращении антитеррористической операции.

Создание сайта Куб студия